Accru在澳门赌场官网排名第26位 AFR 2018百强澳门官方赌场. Accru全国网络的澳门官方赌场增长了5%.2017-18年的增长率为3%，澳门赌场官网所有六家公司都在不同领域实现了增长. 悉尼的Accru Felsers, 四个关键趋势与公司的优势相一致，并支撑着稳定的增长.
1. 全球税收改革
Accru Felsers 建立了一个强大的 国际税收 在转让定价等领域进行实践, 跨境税务结构, 双重征税协议和MAAL审查. 自从经合组织在全球各国实施BEPS以来, 对这些服务的需求一直在增长.
税收主要, 将Merdy, “由于在不同的税收管辖区开展业务所带来的税务风险, 跨国公司现在认为，在这一领域拥有丰富技术知识的顾问是必不可少的. 我们以物有所值的方式提供专业知识，并越来越多地参与国际税务咨询工作.”
2. 自动化和分析
外包澳门赌场官网是另一个快速增长的领域, 随着企业寻求利用具有技术技能的提供商来实现财务流程的自动化，并以更低的成本实现更高质量的结果.
丽贝卡•Beitzel 谁是公司外包澳门赌场官网部门的负责人, 表示，Accru Felsers擅长定制软件和系统，以满足客户对自动化的需求, 提高效率和更深刻的财务洞察力.
“我们在悉尼的团队有能力消除大量的人工处理. 这为我们的客户提供了节省、协作接口和及时的全球市场报告. 这也让我们可以自由地利用我们的战略专长来增加进一步的价值.”
3. 客户体验
而Accru Felsers正在接受自动化的趋势, 这是客户高度重视的个人关注. 丽贝卡认为:“没有什么能取代那些对客户和业务真正感兴趣的合作伙伴和高级管理人员的个人澳门赌场官网和可接近性. 我们总是在这里先发制人, 帮助解决问题, 解释复杂的税务问题，并在需要时迅速提供答案.”
审计员Steven Zabeti说 他补充道:“我们的客户非常欣赏他们得到的广泛的个人服务, 无论是协调他们的审计, 税务和咨询需求或通过尽职调查审查支持企业收购. 及时、准确和客户合作仍然是我们的首要任务.”
个性化的客户服务是整个Accru全国网络的优势，该集团连续五年入围《澳门官方赌场》客户选择奖.
4. 多样性
包容和多样化的工作环境通常会在竞争中胜出, 说到多样性, Accru Felsers是澳门赌场官网行业的开拓者.
执行合伙人，格伦达·尼克松她是上世纪80年代澳门赌场官网首批女性澳门赌场官网合伙人之一. 目前, 我们大约三分之一的合伙人和校长是女性, 远高于中端平均水平22%.
丽贝卡•Beitzel 谁在2004年成为20多岁的伴侣, 她说，在Accru Felsers公司，性别平等和择优晋升一直都是重要的. 她还积极倡导管理层面的文化多样性, 这是阿克鲁·费尔瑟斯的基因. 由讲德语的移民格哈德·费尔瑟于1941年创建, 如今，大约三分之一的Accru Felsers员工会说两种语言，来自不同的非英语文化背景.
将Merdy, 他出生在法国, 他说:“了解不同的商业文化使我们能够与来自不同背景的客户建立关系. 当你接触专业术语时，说客户的语言也是一笔很大的财富.”
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