一周工作五天，朝九晚五的时代已经消失了吗? 为员工提供更灵活的工作安排正在成为新的现代工作场所吗?
现在企业更容易提供灵活的工作安排, 这主要归功于我们保持密切澳门赌场官网的能力. 新的因素也推动了员工对弹性工作越来越感兴趣——更多的家庭是双职工, 大城市的旅行时间增加了，压力水平也在上升.
提供弹性工作制肯定有利有弊，所以答案在于采取一种平衡的方法. 往好的方面想, 雇主愿意提供灵活的工作可以吸引和留住有才能的员工，并提高员工的敬业度. 不利的一面是，管理不同时工作的员工可能是一项挑战.
不管今天的企业是否认识到这一点, 弹性工作制现在是降低办公室和工作场所成本的头号工具，也是“事半劳倍”的首选工具。. 正如在过去的十年里，科技已经成为工作场所越来越重要的一部分, 弹性工作制正迅速成为许多澳门赌场官网公司的常态.
但是为什么雇主会考虑提供弹性工作时间呢? 如果他们经营的是一种非常传统的业务，或者是出于习惯, 看到员工在办公室进进出出是件令人苦恼的事. 协调人员也会有问题, 当员工不在工作时的任务和生产力.
那么，为什么雇主要考虑制定灵活的工作时间表呢?
主要原因是留住钥匙, 个人需求与传统工作安排相冲突的敬业员工. 如果你能提供灵活的工作时间, 你将获得更高的生产力和员工满意度, 除此之外，缺勤率和人员流动率也降低了——这些都是省钱的好办法.
灵活的工作有助于创造一个更快乐、更满意的员工队伍. 因为员工很感激他们的雇主愿意允许工作与生活的平衡, 他们的工作效率更高，参与度也更高. 找到这种完美平衡的员工更有可能留在他们现有的雇主那里，并继续这种安排.
弹性工作安排的利弊包括:
优点
- 有能力吸引和留住想要或需要灵活工作安排的人才
- 更大的员工敬业度和生产力，因为灵活的员工需要集中精力完成所有任务
- 通过减少员工流动率和浪费在工作上的时间来实现利润底线
- 建立“互让”的公司文化，重视员工的不同需求
缺点
- 安排与兼职或弹性工作时间的员工会面
- 公平地管理全职和兼职员工的绩效
- 为灵活工作的员工提供发展和晋升的机会
- 在并非所有员工都在一起工作的情况下，建立公司文化
当谈到弹性工作制时，缺乏直接监督和员工维护可能会有其不利之处. 一些员工可能会滥用这个机会，并可能导致产量下降和其他业务后果. 另一个考虑因素是对人力资源和IT的需求增加, 但总体来说, 弹性工作制将继续存在，并提供了巨大的潜力. 生产力的提高和员工敬业度的提高提高了公司的底线，同时也提供了工作与生活平衡的好处.
